Arbeitsrecht

Wird am Ende einer Auseinandersetzung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine einvernehmliche Regelung getroffen, enthält diese nicht selten die Bestimmung, wonachMehr

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht steht man häufig vor der Aufgabe, die Wirksamkeit arbeitsvertraglicher Regelungen bewerten zu müssen, um Gestaltungsspielräume aufzuzeigen.Mehr

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht wird man oft mit Rechtsfragen rund um die Nutzung von Dienstwagen konfrontiert. Das Bundesarbeitsgericht hat inMehr

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht ist man nicht selten mit folgender Fallkonstellation befasst: Der Arbeitgeber hat das Arbeitsverhältnis mit dem ArbeitnehmerMehr

Gemäß § 14 Abs. 2 S. 1 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) ist die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsverhältnisses bis zuMehr