Arbeitsrecht

In vielen Bereichen des Arbeitslebens werden Mitarbeiter im Schichtdienst eingesetzt. Hierbei kann es dazu kommen, dass Arbeitnehmer aus gesundheitlichen GründenMehr

Im Rahmen der Arbeitsleistung begangene Straftaten können grundsätzlich auch ohne vorherige Abmahnung die sofortige Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Schwieriger stelltMehr

Bekanntlich verfallen Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers grundsätzlich nach Ablauf des jeweiligen Urlaubsjahrs. Dies gilt jedoch nicht, wenn sich der Arbeitgeber trotzMehr

In Tarifverträgen ist häufig geregelt, dass Ansprüche verfallen, wenn sie nicht binnen einer bestimmten Frist schriftlich und im Fall derMehr

Ermöglicht der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Teilnahme an beruflichen Fortbildungsmaßnahmen und stellt ihn hierfür unter Fortzahlung der Vergütung frei und/oderMehr