Gemäß § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) ist die Befristung eines Arbeitsverhältnisses bis zu einer Höchstdauer von zweiMehr
Arbeitsrecht
Weihnachtsgeld – Beweislast für vorbehaltlose Zahlung des Arbeitgebers
Auch ohne eine ausdrückliche Regelung in Arbeits- oder Tarifverträgen, können Ansprüche des Arbeitnehmers aus sog. betrieblicher Übung entstehen. Gewährt einMehr
Überstundenvergütung – Arbeitnehmer muss Überstunden nachweisen
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht ist man regelmäßig damit befasst, entweder Überstundenvergütungsansprüche für Arbeitnehmer geltend zu machen, oder derartige Ansprüche fürMehr
Keine Vererblichkeit von Urlaubsabgeltungsansprüchen
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in einer neuen Entscheidung mit der Frage auseinander gesetzt, ob bei einem Tod des ArbeitnehmersMehr
Arbeitszeitbetrug – Kündigung oder Abmahnung?
In vielen Betrieben wird den Arbeitnehmern die Möglichkeit eingeräumt, gleitende Arbeitszeit zu nutzen und innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens Beginn undMehr
